Стороны договора на муниципальной службе

Стороны договора на муниципальной службе

Общие положения. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по. В Реестре должностей муниципальной службы в Ростовской области должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к старшей группе должностей муниципальной службы в Ростовской области. Работа по должности муниципальной службы, указанной в пункте 2 настоящего договора, является для Муниципального служащего основным местом работы. Место работы Муниципального служащего: Ростовская область Мартыновский район сл.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Администрации сельского поселения Бекетовский сельсовет муниципального района Ермекеевский район Республики Башкортостан на годы.

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации

Об утверждении типовых форм трудового договора с муниципальными служащими, техническими работниками администрации Трофимовского сельсовета Лысковского муниципального района Нижегородской области и дополнительных соглашений к трудовым договорам с муниципальными служащими и техническими работниками администрации Трофимовского сельсовета Лысковского муниципального района Нижегородской области, получившими допуск к государственной тайне.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора с муниципальными служащими администрации Трофимовского сельсовета Лысковского муниципального района Нижегородской области.

Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора с техническими работниками администрации Трофимовского сельсовета Лысковского муниципального района Нижегородской области. Утвердить прилагаемую типовую форму дополнительного соглашения к трудовому договору с муниципальными служащими администрации Трофимовского сельсовета Лысковского муниципального района Нижегородской области, получившими допуск к государственной тайне.

Утвердить прилагаемую типовую форму дополнительного соглашения к трудовому договору с техническими работниками администрации Трофимовского сельсовета Лысковского муниципального района Нижегородской области, получившими допуск к государственной тайне. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на специалиста администрации Трофимовского сельсовета Лысковского муниципального района Нижегородской области.

Типовая форма трудового договора с муниципальными служащими. Трудовой договор регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между Работодателем и Муниципальным служащим.

Работа по настоящему договору является для муниципального служащего основной. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.

Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Нижегородской области, Устав района и иные муниципальные нормативные правовые акты Лысковского муниципального района Нижегородской области и обеспечивать их исполнение.

Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций. Соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией, положения коллективного договора, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга супруги и несовершеннолетних детей.

Сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;.

Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ, иными законодательными актами.

Требовать от Муниципального служащего исполнения им должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором контрактом и должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов администрации Лысковского муниципального района. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.

Иные права, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации и Нижегородской области. Предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором.

Обеспечивать организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей. Обеспечивать своевременную выплату в полном размере денежного содержания, предусмотренного нормативными правовыми актами РФ, Нижегородской области, органами местного самоуправления Лысковского муниципального района Нижегородской области.

Обеспечивать предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором. Осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами. Проводить аттестацию на соответствие Муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы.

Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается в соответствии с действующими нормативами по оплате труда муниципального служащего.

Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Муниципальному служащему за счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих может выплачиваться материальная помощь, порядок и основания предоставления которой регулируются муниципальным правовым актом представителя нанимателя работодателя.

Вновь принятым в текущем году Муниципальным служащим материальная помощь оказывается пропорционально отработанному времени по окончании финансового года. Установление и повышение размера денежного содержания Муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

Заработная плата выплачивается муниципальному служащему два раза в месяц — 4 и 19 числа каждого месяца. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день с двумя выходными днями в неделю суббота и воскресенье. Время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Трофимовского сельсовета Лысковского муниципального района.

Правовым актом органа местного самоуправления служащий может привлекаться к работе дежурству в выходные и праздничные дни, в установленном порядке. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему трудовому договору контракту Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах.

По одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Почтовый адрес : пл. Советов, дом 1, Лысковский район , Нижегородская область, Своевременно и добросовестно выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и должностной инструкцией;.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка администрации, трудовую дисциплину, режим работы, установленный в администрации;. В работе руководствоваться требованиями действующего законодательства, приказами и указаниями руководства администрации;. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности;.

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;.

Требовать от Работника выполнения им своих служебных обязанностей, закрепленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя , настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;. Применять к Работнику меры дисциплинарного воздействия, установленные действующим трудовым законодательством;. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;.

Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;. Выплачивать Работнику заработную плату, установленную в соответствии с настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя ;.

Обеспечить Работнику безопасные условия и охрану труда в соответствии с требованиями законодательства об охране труда;. Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;.

Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;. Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;.

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: — 2 числа месяца,17 числа месяца. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. Работнику устанавливается нормированный ненормированный рабочий день с двумя выходными днями в неделю суббота и воскресенье. Время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней отпуск за ненормированный рабочий день — 3 календарных дня. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению Сторон , а также по инициативе Работодателя в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством. Настоящий трудовой договор может быть прекращен в случаях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Работодатель уплачивает взносы по государственному социальному и медицинскому страхованию Работника , а также предоставляет ему социальные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В части отношений, не урегулированных настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются нормами действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов Работодателя. Муниципальный служащий по роду своей деятельности и обязанностям будет допущен к государственной тайне и добровольно принимает на себя обязательства, связанные с допуском к государственной тайне, на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

Муниципальный служащий, допущенный к сведениям, составляющим государственную тайну, принимает на себя обязательства:. Муниципальный служащий несет ответственность за разглашение сведений, составляющих государственную тайну, или утрату носителей сведений, составляющих государственную тайну, а также за нарушение режима секретности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае даже однократного нарушения муниципальным служащим принятых на себя обязательств, а также при возникновении обстоятельств, являющихся основанием для отказа муниципальному служащему в допуске к государственной тайне, его допуск к государственной тайне может быть прекращен, и муниципальный служащий будет отстранен от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, а трудовой договор с ним может быть расторгнут. В случае прекращения допуска к государственной тайне муниципальный служащий не освобождается от взятых им обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

В связи с допуском к государственной тайне муниципальный служащий дает согласие на частичные, временные ограничения своих прав, которые касаются:. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством. Работник по роду своей деятельности и обязанностям будет допущен к государственной тайне и добровольно принимает на себя обязательства, связанные с допуском к государственной тайне, на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

Работник, допущенный к сведениям, составляющим государственную тайну, принимает на себя обязательства:. Работник несет ответственность за разглашение сведений, составляющих государственную тайну, или утрату носителей сведений, составляющих государственную тайну, а также за нарушение режима секретности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае даже однократного нарушения Работником принятых на себя обязательств, а также при возникновении обстоятельств, являющихся основанием для отказа Работнику в допуске к государственной тайне, его допуск к государственной тайне может быть прекращен, и Работник будет отстранен от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, а трудовой договор с ним может быть расторгнут.

В случае прекращения допуска к государственной тайне Работник не освобождается от взятых им обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну. В связи с допуском к государственной тайне Работник дает согласие на частичные, временные ограничения своих прав, которые касаются:.

Шрифт: Arial Times. Размер: A A A. Кернинг: абв абв абв. Цвета: Ц Ц Ц Ц. На главную Карта сайта Написать письмо Регистрация Печатная версия.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Проект трудового договора

Купить систему Заказать демоверсию. Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе. Статья В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании и с учетом положений настоящего Федерального закона. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы далее - договор о целевом обучении заключается между органом местного самоуправления и гражданином и предусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы в указанном органе местного самоуправления в течение установленного срока после окончания обучения. Заключение договора о целевом обучении осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации. Информация о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за один месяц до даты проведения указанного конкурса.

Стороны договора на муниципальной службе

Об утверждении типовых форм трудового договора с муниципальными служащими, техническими работниками администрации Трофимовского сельсовета Лысковского муниципального района Нижегородской области и дополнительных соглашений к трудовым договорам с муниципальными служащими и техническими работниками администрации Трофимовского сельсовета Лысковского муниципального района Нижегородской области, получившими допуск к государственной тайне. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора с муниципальными служащими администрации Трофимовского сельсовета Лысковского муниципального района Нижегородской области.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СПОРЫ С ОРГАНАМИ ОПЕКИ

Итак, мы выяснили, что невыборные муниципальные служащие поступают на муниципальную службу на основе трудового договора. Прежде всего, отметим, что сторонами трудового договора о приеме на работу муниципального служащего являются: наемный работник — муниципальный служащий, наниматель — муниципальное образование. От имени муниципального образования полномочия нанимателя осуществляет работодатель. Работодателем может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя работодателя , в соответствии со структурой органов местного самоуправления и иных муниципальных органов, определенной в уставе муниципального образования. Таким образом, трудовой договор с муниципальным служащим — это соглашение между работодателем муниципальным органом и муниципальным служащим, по которому муниципальный служащий обязуется исполнять служебные обязанности по муниципальной должности муниципальной службы и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель муниципальный орган обязуется выплачивать денежное содержание муниципальному служащему и обеспечивать условия, предусмотренные законодательством о труде, муниципальной службе РФ и субъектов РФ и соглашением сторон.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта ,.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Представитель работников - председатель Единого представительного органа первичной профсоюзной организации Администрации Хвойнинского муниципального района. Работодатель - Глава Хвойнинского муниципального района: , Новго-родская область, р. Хвойная, ул. Красноармейская, д. Представитель работников - председатель Единого представительного ор-гана первичной профсоюзной организации Администрации Хвойнинского муниципального района: , Новгородская область, р.

Местное самоуправление в России регулируется нормами федерального законодательства и правовыми актами, принимаемыми субъектами РФ, в связи с этим возникает значительное количество вопросов о применении тех или иных положений права. В данной статье рассмотрим порядок поступления гражданина на муниципальную службу и заключения с ним трудового договора, приведем образец такого договора. Под муниципальной службой понимается профессиональная деятельность граждан, осуществляемая на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта.

Трудовой договор с муниципальным служащим

Итак, мы выяснили, что невыборные муниципальные служащие поступают на муниципальную службу на основе трудового договора. Прежде всего, отметим, что сторонами трудового договора о приеме на работу муниципального служащего являются: наемный работник — муниципальный служащий, наниматель — муниципальное образование. От имени муниципального образования полномочия нанимателя осуществляет работодатель. Работодателем может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя работодателя , в соответствии со структурой органов местного самоуправления и иных муниципальных органов, определенной в уставе муниципального образования.

Коллективный договор

Проект трудового договора с муниципальным служащим Тетюшского городского исполнительного комитета Тетюшского муниципального района Республики Татарстан. Работодатель обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами в соответствии с действующим законодательством. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили В связи с прохождением муниципальной службы работнику запрещается.

Трудовой договор специалиста 1 категории по опеке и попечительству

Приём новых сотрудников на службу — часть деятельности любого учреждения. Составляя трудовой договор с муниципальным служащим, недостаточно использовать типовой бланк.

Об утверждении Положения о муниципальной службе Илья-Высоковского сельского поселения

По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные Федеральным законом от Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, а также иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:.

Рассмотрев в предыдущей лекции понятие и сущность государственной службы, охватывающей деятельность, как высших органов государственной власти, так и структур, обеспечивающих исполнение функций государства, следует обратиться к анализу муниципальной службы и определить ее сущностные отличия от службы государственной. На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Законом г.

Трудовой договор с муниципальным служащим 2018

Представитель нанимателя работодатель в лице. Сидоров Сидор Петрович,. Общие положения. Дата начала исполнения должностных обязанностей:.

Предмет Договора. Работодатель обеспечивает Работнику денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору. Обязанности сторон. Работодатель обязуется:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основы организации муниципальной службы в России
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ventsofcy

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. conrata

    кое что есть норм.

  3. wahorndore

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и идея хорошая, согласен с Вами.

  4. Ираида

    Хе-хе, мой первый коммент :)

  5. Пахом

    Товаррищь афтор,есть в более лучшем качестве ?