Пример представления характеристики культработника на аттестацию

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Официальный сайт Администрации Торжокского района Тверской области. По инициативе районной общественной организации "Культурные тропы Новоторжской земли" при поддержке администрации района проводится сбор средств на установку памятника Екатерине Михайловне Бакуниной в д.

Корреспонденция счета 08 и бухгалтерские проводки примеры

Копить или не копить? Главное Документы Эксперты. В данной статье рассмотрим: с какой целью проводится аттестация работников культуры, каковы ее порядок и сроки проведения? Кто входит в состав аттестационной комиссии? Какие решения могут быть приняты по итогам аттестации и как такие решения реализуются в дальнейшем?

Аттестация - это определение, установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности, месту, на которое он претендует; установление категории оплаты работника в соответствии с его квалификацией; заключение, отзыв о деловых качествах и знаниях работников. Согласно п. Следует отметить, что аттестация работников культуры проводится согласно утвержденному в учреждении положению об аттестации работников. В данном документе необходимо прописать: - конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям; - категории работников, подлежащие аттестации; - сроки проведения и периодичность; - основания для проведения внеплановых аттестаций; - состав аттестационной комиссии; - правила оформления результатов аттестации.

К сведению. Еще одним документом, который должно разработать учреждение в целях упорядочения процесса проведения аттестаций, является график проведения аттестаций. В нем указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

Для назначения аттестации работников в учреждении издается приказ о проведении аттестации. Образец приказа см. Управление культуры Приказ N 57 о проведении аттестации г. Москва 15 июля г.

В целях проверки соответствия работников Управления культуры занимаемым должностям Приказываю: 1. Провести плановую проверку сотрудников методического отдела и творческого коллектива с Список аттестуемых 30 человек прилагается. Создать аттестационную комиссию: председатель - директор Управления культуры Соловьев Г. Члены комиссии: начальник отдела кадров - Петрова Н.

Начальнику отдела кадров организовать методическую подготовку к проведению аттестации. Подготовить характеристики на аттестуемых работников. Директор Соловьев Г. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Сроки проведения аттестации Различают очередную плановую аттестацию и внеочередную внеплановую аттестацию.

Периодичность проведения плановых аттестаций устанавливается учреждением самостоятельно с учетом временных отрезков, за которые происходит старение знаний и навыков, необходимых для осуществления деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и технологии работы. Как правило, плановая аттестация проводится раз в 3 - 5 лет.

Обратите внимание! Периодичность проведения плановых аттестаций устанавливается с учетом следующего правила: для различных категорий работников может быть определена разная периодичность проведения аттестации, но обязательно одинаковая для работников одной и той же категории п.

Время проведения аттестации от начала до установления итогов определяется учреждением самостоятельно. При этом учитываются штатная численность работников, состав аттестационных комиссий и их количество, а также квалификационный состав аттестуемых п. Как правило, оптимальным сроком проведения аттестации считается срок от 3 до 6 месяцев. Однако этот срок может быть изменен. К примеру, учреждения культуры, в которых: - численность аттестуемых работников не превышает 50 человек, могут установить срок проведения аттестации равный 3 месяцам; - планируется провести аттестацию более 50 человек, вправе увеличить срок проведения аттестации до года.

Аттестационная комиссия Комиссия создается при учреждении культуры в случаях, когда численность персонала данного учреждения более 10 человек. Как правило, таких учреждений большинство, поэтому в данной статье рассмотрим порядок создания и работы именно таких комиссий п.

Стоит отметить, что аттестация работников творческих коллективов, входящих в состав учреждений исполнительского искусства, также проводится с участием комиссий, созданных при учреждении культуры, независимо от численности работников в этих коллективах. При этом их персональный состав утверждается приказами руководителей учреждений. Стоит отметить, что при необходимости при одном учреждении культуры могут быть созданы несколько аттестационных комиссий: отдельно для аттестации творческих работников, специалистов основного персонала и других специалистов и служащих.

Голосование по результатам обсуждения аттестационной комиссии проводится в отсутствие аттестуемого п. Все решения комиссия принимает тайным открытым голосованием. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов принимается положительное решение в пользу аттестуемого п. Порядок подготовки к проведению аттестации В соответствии с п. Для этого: 1 аттестационная комиссия должна ознакомиться с материалами, представленными на каждого аттестуемого работника, не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации.

В состав пакета документов, представляемых на каждого работника, входят п. При этом он имеет право представить в комиссию недостающие документы п. Порядок проведения аттестации Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства п.

Аттестация может проводиться в форме письменного тестирования, собеседования, практического занятия, письменного экзамена и др. Форма проведения аттестации зависит от специфики трудовой деятельности аттестуемого. К примеру, аттестация творческих работников проводится путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником п.

При этом аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. Стоит отметить, что неявка аттестуемого работника не является поводом для прекращения проведения аттестации.

В данном случае аттестация проводится в его отсутствие п. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Форма аттестационного листа приведена в Приложении к Порядку п. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Решения аттестационных комиссий и их реализация По результатам аттестации комиссия может вынести следующие рекомендации п. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры, который в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

До сведения аттестуемого работника результаты комиссии доводятся непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе. В случае принятия положительного решения руководителя в трудовую книжку работника заносится соответствующая запись об успешном прохождении аттестации.

Аттестационные листы такого работника хранятся в его личном деле. В случае, когда по результатам аттестации работник признан не соответствующим занимаемой должности, в течение двух месяцев со дня аттестации его освобождают от работы или переводят на другую работу с письменного согласия работника п.

Расторжение трудового договора по результатам аттестации осуществляется на основании п. О чем производится соответствующая запись в трудовой книжке увольняемого работника. При этом данный работник имеет право на получение выходного пособия п. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке для рассмотрения трудовых споров.

Морозова Эксперт журнала "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение" Подписано в печать Будет увеличен налоговый вычет на образование детей Сегодня в Налоги. Практически половина молодых россиян готова ради покупки жилья отложить рождение ребенка Сегодня в Жилая недвижимость. Кудрин: расходы на оборону — разумны Сегодня в Экономика и бюджет.

Песков: гарантии, данные бизнесу президентом в рамках амнистии капитала, необходимо выполнять Сегодня в Государство. Путин: вмешательство во внутренние дела государств приводят к конфликтам по всему миру Сегодня в Государство. Роскомнадзор готов к созданию списка распространителей недостоверной информации Сегодня в Государство. Песков: все регионы России находятся в полной безопасности 20 сентября в Внешняя политика.

Популярные документы. АПК РФ. СК РФ. УИК РФ. Закон о Полиции. Закон об Оружии. Закон о Рекламе. Как документально оформляется такая операция? Подписаться письмом.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Образец характеристики на сотрудника при проведении аттестации

Акция месяца 8 88 Какие показатели и критерии оценки эффективности деятельности рекомендуются для работников культуры? Например, для библиографа? Показатели и критерии эффективности деятельности работников культуры разрабатываются исходя из должностных обязанностей, возложенных на работников.

Характеристика с места работы – образец написания

Место рождения: с. Нижне - Иргинск Красноуфимского р-на Свердловской обл. Образование: преподаватель по классу аккордеона, преподаватель культурологических дисциплин. Специальность на данный момент: преподаватель по классу аккордеона, преподаватель предмета "Народное музыкальное творчество", преподаватель по предмету "Развитие музыкальных способностей" на отделении раннего эстетического развития детей. Контактная информация для связи: victoria. Программно-методическая документация -октябрь г.

Жураковский длительное время изучал педагогическое наследие А. Макаренко, однако не успел при жизни закончить и подготовить к печати целостную книгу. Отдельные главы, материалы и фрагменты исследования Г. Подготовка к печати настоящей монографии была сопряжена с большими трудностями. Необходимо было тщательно изучить накопленный Г. Жураковским рукописный фонд, отобрать из подготовленных им законченных глав, различных вариантов, эскизов, из огромного научного аппарата только такой материал, который непосредственно соответствует замыслу монографии и является органической ее частью. В связи с этим пришлось сверить источники, просмотреть многочисленные архивные фонды в Отделе рукописей Государственной библиотеки им.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Характеристика на работника с места работы — это документ, в котором указывается личная информация о сотруднике с указанием его личных и профессиональных качеств.

Внеоборотные активы впоследствии принимают к бухгалтерскому и налоговому учету как основное средство, земельный участок, объект природопользования или нематериальный актив. Основным аспектом использования субсчета Подрядный способ строительства — это строительные работы и монтажные работы, выполненные согласно заключенному договору строительного подряда статьи , , ГК РФ. Хозяйственный способ строительства — это строительные работы и монтажные работы, выполненные сотрудниками организации. Дорогие читатели!

Представление на аттестацию на соответствие занимаемых должностей

Копить или не копить? Главное Документы Эксперты. В данной статье рассмотрим: с какой целью проводится аттестация работников культуры, каковы ее порядок и сроки проведения? Кто входит в состав аттестационной комиссии?

Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации.

Характеристика работика дома культуры личные качества

Завершились летние каникулы, школы страны распахнули свои двери отдохнувшим ученикам. Учебный год традиционно стартовал праздничными линейками, посвященными Дню знаний. Вспышка в нашем регионе опасного заболевания — Африканской чумы свиней - стала предметом подробного обсуждения очередного заседания комиссии по чрезвычайным ситуациям, состоявшемся в администрации района в минувший понедельник. Совсем скоро после летних каникул школьники вновь вернутся в привычную жизнь, насыщенную новыми знаниями, общением с одноклассниками и множеством интересных событий. Есть в истории события, которые навечно остаются в памяти человечества. К их числу, несомненно, относится и выдающаяся Победа Красной армии в Курской битве, ставшая символом всемирно-исторического подвига советского народа во Второй мировой войне.

Жураковский Г. Е. Педагогические идеи Макаренко. — 1963

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т. Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Основная цель характеристики с места работы – дать оценку деловых и вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д. Вы получили представление как же правильно написать характеристику на.

Квалификационные требования к воспитателю детского сада Можно ли продлить квалификационную категорию воспитателя в детском саду, вышедшего на пенсию? Моя подруга рассказала что её сына в саду ударила воспитательница.

Работа наша такова: мы дарим людям настроение,. Любой листок календаря несет культуре вдохновение.

То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Важно Поэтому включать в характеристику формулировки — достоин к награждению или т. Характеристика для награждения работника — это документ оценочный. Внимание В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества.

Минтруд и другие социальные ведомства подготовили поправки к пенсионной реформе, которые наделали много шума. Эксперты и даже коллеги из Минфина критикуют: мол, накопительные пенсии собираются у россиян отобрать.

Первым юридическим толчком для сотрудника на аттестацию служит представление на соответствие занимаемой должности. Объясним, что это за документ. Аттестация персонала — процедура, в ходе которой работники подтверждают свою квалификацию.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.