Оплата декретных при ликвидации предприятия

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия. Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения. Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые. За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Руководитель предприятия, которое ликвидируется, обязан не позднее 2 месяцев до начала процесса закрытия организации уведомить декретницу о том, что она будет уволена по инициативе работодателя.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

ЦЗН не производит выплат по больничным, в том числе и по БиР, не знаю на основании чего Ольга пишет обратное.

ЦЗН - это не место работы. ЦЗН может выплачивать пособие по безработице, стипендию в период профобучения , материальную помощь и оказывать мат поддержку отдельным категориям граждан Идти придется все таки самой. Все пособия оформляет непосредственно получатель. Пособие по уходу за ребенком будете получать в собесе в том же размере, что и у работодателя. При увольнении в связи с ликвидацией предприятия вас должны уведомить письменно за два месяца.

За 2 месяц нетрудоустройства выплачивается средний заработок при предоставлении трудовой книжки работодателю и за 3-й месяц по решению ЦЗ, если вы вовремя встанете на учет.

Обязательное трудоустройство прямо во время декретного отпуска.. А выплаты - это нужно знать какой статус у организации. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске и на больничном, а также начисленные за это время суммы отпускных и пособия по временной нетрудоспособности.

Декретные, выплаты при рождении ребенка тоже исключаются. Учитываются все суммы относящиеся именно к оплате труда, включая производственные премии. А сколько лет ребенку будет на момент увольнения?

Вообще, ТК РФ в случае ликвидации организации-работодателя не делает различий между сотрудниками, которые фактически работают, и которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Таким образом, Вам так же при увольнении должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для расчета среднего месячного заработка возьмут Вашу заработную плату за 12 месяцев, предшествовавшие месяцу Вашего ухода в отпуск по беременности и родам.

Расхождение мнений есть по поводу выплаты среднего месячного заработка за второй месяц с момента увольнения. Эта выплата призвана компенсировать отсутствие дохода сотрудника, пока он ищет новую работу.

Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то трудоустройство Вам не требуется. Но я бы на всякий случай попыталась его получить.

Откуда кто знает, может, Вы планировали вскоре выходить из отпуска и работать. На основании ч. Средний заработок за второй месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией выплачивается без справки службы занятости. Достаточно предъявить паспорт и трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие как и всем в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения статья Трудового кодекса РФ. Может если,сотрудник нарушал устав корморативные нормы! Ну и в связи с ликвидацией предприятия- тут без вопросов - увольняют всех. Статья Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении. Что касается пособия по беременности и родам, то беременная женщина не теряет права на его получение. Поэтому, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации можно посоветовать беременной женщине сразу обратиться в районную службу занятости и региональное отделение ФСС.

Нужно прочитать в ТК РФ статью увольнение в связи с ликвидацией предприятия, там есть всё, узнаете какие выплаты Вам причитаются. Обязательно имеете. Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Размер пособия будет у Вас исходя из заработной платы, для этого Вам необходимо обратиться в ФСС по месту жительства и пока организация полностью не ликвидировалась, собрать полный пакет документов исходя из требований ФСС. Обязательно берите справки в нескольких экземплярах предприятия не будет и не где будет по новой справки брать , оставляйте себе копии документов, копию больничного.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от Размер пособия по беременности и родам женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными в размере рублей. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере рублей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 40 процентов среднего заработка. Больничный по беременности и родам выдаётся ровно в 30 недель беременности, так что раньше вы уйти не сможете. Исключение только, если у женщины многоплодная илиосложнённая беременность - тогда больничный раньше и на большее время выдают. Женщинам, которые уволились всвязи с ликвидацией организации и забеременили в течении 12 месяцев, отпуск по беременности и родам оплачивается. Toggle navigation.

Выплата декретных Выплата выходного пособия при увольнении Выплата денег детям войны. Выплата декретных при ликвидации предприятия При ликвидации предприятия какие компенсации предусмотрены для сотрудников, собирающихся в декретный отпуск??? Вопрос о выплате декретного пособия при ликвидации фирмы Пожалуйста подскажите как быть.

Я в декрете, позвонила бухгалтер и сказала, что шеф собирается ликвидировать фирму и чтобы я сама шла в собес, и делала все для перевода пособия мне на карту непосредственно из собеса, а не через работадателя, как сейчас.

Вопрос: кто на самом деле должен этим заниматься я или бухгалтер??? Подскажите законы! Не хочется бегать по всем этим инстанциям с грудным ребенком. И еще, если все-таки фирму ликвидируют,а я в ней официально трудоустроена, то меня сокращают, увольняют или что??? Какие выплаты положены сотруднику, который находился в декретном отпуске, при ликвидации организации? А выплаты - это нужно знать какой статус у организации Подскажите пожалуйста как должно начисляться пособие по увольнению при ликвидации предприятия за 2 следующие месяца есл если можно подробные.

Выходное пособие рассчитывается из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Должна ли я, находясь в декретном отпуске,получить какие либо денежные выплаты при ликвидации компании? Все что касается выплат по уходу за ребенком, мне уже выплатили. Я нахожусь в декретном отпуске. Какие выплаты мне положены? Я нахожусь в декретном отпуске, мое предприятие начало процедуру ликвидации. На какие выплаты могу рассчитывать И что будут мне платить, если я обращусь в центр занятости вам не в центр занятости, а в СОБЕС надо будет обращаться.

Какие выплаты положены женщинам которые находятся в декретном отпуске при ликвидации организации организации Выходное пособие как и всем в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения статья Трудового кодекса РФ она будет получать все пособия в не меньшем размере-но уже через соцзащиту.

Имеет ли право работодатель увольнять работника находящегося на декретном отпуске по уходу за ребенком? Только при ликвидации предприятия. Ну и в связи с ликвидацией предприятия- тут без вопросов - увольняют всех не имеет право. Сегодня предупредили письменно о ликвидации организации. Предположительная дата увольнения 21 сентября. Какие выплаты будут мне положены и когда? Нужно ли вставать на биржу и когда. Декретный отпуск до начала ноября. Куда нести справку о рождении ребенка?

Какие документы нужно успеть взять до сентября? Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении вам все должны выплатитть в слуюбе занятости если закрывают обособленное подразделение,я беременна,могу ли я рассчитывать на получение выплат пособий,декретных! Имею я право на декретные выплаты?

Поэтому, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации можно посоветовать беременной женщине сразу обратиться в районную службу занятости и региональное отделение ФСС Нужно прочитать в ТК РФ статью увольнение в связи с ликвидацией предприятия, там есть всё, узнаете какие выплаты Вам причитаются.

Соответственно меня уволят, имею ли я права на декретные или останусь без нечего? Можно ли на декретный отпуск уити чуть пораньше?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Выплата декретных при ликвидации предприятия

ЦЗН не производит выплат по больничным, в том числе и по БиР, не знаю на основании чего Ольга пишет обратное. ЦЗН - это не место работы. ЦЗН может выплачивать пособие по безработице, стипендию в период профобучения , материальную помощь и оказывать мат поддержку отдельным категориям граждан Идти придется все таки самой. Все пособия оформляет непосредственно получатель. Пособие по уходу за ребенком будете получать в собесе в том же размере, что и у работодателя.

Правовая поддержка населения

Но меня не предупредили, что надо в течение двух недель встать на биржу труда, чтобы получить пособие. Что можно сделать? Выходное пособие Вы можете получить и без постановки на учет в ЦЗН. Произошла ликвидация фирмы, я нахожусь в декретном отпуске, и отказалась писать заявление на увольнение, дабы остаться дальнейшему руководителю. Обязан ли прошлый руководитель предоставить данные нового руководителя, или это на это усмотрение?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?

Речь идет о том - работает женщина, учится, является частным предпринимателем, военнослужащей или безработной. Денежные выплаты назначаются за весь период декрета, при условии, что обращение за помощью состоялось не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска.

Я нахожусь в декретном отпуске. В случае ликвидации организации мне что-то положено?

В случае ликвидации организации необходимо провести ряд мероприятий, в том числе увольнение работников с выплатой выходного пособия при ликвидации организации. Увольняются все сотрудники, в том числе беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и другие категории работников, в отношении которых в других случаях предусмотрены ограничения при увольнении, инициированном работодателем. Ликвидация, то есть завершение деятельности компании без правопреемства, может быть произведена в любой момент деятельности компании, для проведения процедуры ликвидации достаточно решения учредителя. При этом причины такого решения никакого значения не имеют; неэффективность бизнеса или личные причины, финансовые проблемы или корпоративный конфликт — всё это не влияет на процедуру ликвидации.

Увольняют во время декретного отпуска из-зи ликвидации предприятия

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Далее в статье рассмотрим особенности получения декретных при ликвидации предприятия и узнаем что делать, если руководство отказывается производить выплаты.

Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока она готовится к родам, компания закрывается. Как быть в этой ситуации?

Выплата декретных при банкротстве

Декретные выплаты рассчитываются так. При ликвидации юридическое лицо перестает существовать. Оформить документы, закрыть личные карточки. Заполнить трудовые книжки работников. Подчиненные могут уволиться раньше назначенного срока. При этом выплаты они тоже получат. При ликвидации предприятия работы лишается весь персонал. Объясняется это тем, что при расчете выходного пособия период декрета можно заменять более ранними периодами когда оплата труда была выше.

Декретные при ликвидации предприятия

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. В случае ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке.

81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. . установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при.

Выплаты декретных при ликвидации предприятия

Случаи ликвидации компании не являются редкостью. Зачастую, это происходит в самый непредсказуемый для работников момент, вследствие чего у них рождается множество вопросов касаемо будущего трудоустройства и получения соответствующих выплат.

Я нахожусь в декретном отпуске с 27 мая года. Все выплаты получала регулярно. Но теперь, компания ликвидируется. Работнице, уходящей в отпуск по беременности и родам и увольняемой в период отпуска в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам в полном размере, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации. То есть фактически предприятие перестает существовать.

Пособия беременным в году. Сколько надо отработать чтобы получить декретные.

Цитата Ольга Москвичева: Я поняла. Грустно конечно все это Все-таки это никакая-то "шарашка" как при принудительной ликвидации ее по инициативе ФНС, что если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, на что я в конце своего ответа сослалась, то и никакого пособия от государства до исполнения ребенку 1,5 лет она не получит. Посмотрите ей той женщине сначала отказали в выплате пособия из ФСС при принудительной ликвидации ее организации, потом УСЗН хотели ее "бортануть" ввиду отсутствия трудовой книжки, которую работодатель не вернул. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. thaoruntwin

    Хотя, надо подумать

  2. Фортунат

    Вот это здорово. Вот это по нашему по бразильски. Молодцом

  3. Евстигней

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.