Как отразить в втр выдачу подарков

Вы не авторизованы. Если у вас есть пригласительный код, зарегистрируйтесь. Это очень просто. Авторизованным пользователям доступно множество дополнительных возможностей. Директор государственного.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Правила внутреннего трудового распорядка далее — Правила являются одним из главных локальных нормативных актов каждой компании. Правила содержат отдельный раздел, которым оговаривается ответственность, которая предусматривается за нарушение норм данного документа.

ПРАВИЛА ВТР 2014 ДОПОЛНЕНИЕ

Все права защищены. Никакая часть электронной версии этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для частного и публичного использования без письменного разрешения владельца авторских прав.

Трудовое законодательство закрепляет обязанности сторон договора. Трудовой распорядок — существующая в организации система взаимоотношений между работодателем и работником, обязательные правила поведения для всех работников, касающиеся условий труда, отдыха и иных условий, которые, по мнению работодателя, являются наиболее важными. Правила внутреннего трудового распорядка организации существуют для достижения необходимого уровня организации труда с целью подчинения трудовых взаимоотношений, возникающих между работодателем и работником в трудовом процессе, обязательному соблюдению установленного трудового распорядка в организации.

Основным локальным нормативным актом в организации, где закреплены правила внутреннего трудового распорядка, являются правила внутреннего трудового распорядка организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации устанавливают в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, режим рабочего времени, время отдыха, оплату труда, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, случаи предоставления гарантий и компенсаций, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, а также иные вопросы, касающиеся взаимоотношений работодателя и работника.

Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка организации обязательны для всех лиц, которые состоят в трудовых отношениях, как для работников, так и для работодателей.

Правила внутреннего трудового распорядка организации распространяются в равной степени на штатных и нештатных работников, на работников с полной и частичной занятостью, на работников, занимающих одну или несколько должностей по совместительству.

В некоторых отраслях экономики и на некоторых видах работ, где соблюдение трудовой дисциплины особенно важно, т. Например, Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации утв. В каждом уставе о дисциплине указывается сфера его действия. Уставы распространяются не на всех работников, а лишь на тех, кто выполняет в данной отрасли хозяйства основные работы.

Они определяют трудовые обязанности работников, устанавливают меры поощрения, а также меры взыскания и порядок их наложения. Существование устава о дисциплине в той или иной отрасли не означает, что в этой отрасли не действуют правила внутреннего трудового распорядка организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации распространяются на всех работников, не подпадающих под действие уставов о дисциплине, однако за исключением вопросов, регулируемых непосредственно уставами. Конкретные обязанности могут уточняться квалификационными справочниками, должностными инструкциями, техническими правилами и другими локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами. Администрацию организации составляют отдельные должностные лица, и поэтому обязанности каждого из них регулируются ранее указанными локальными нормативными актами.

Однако администрация ввиду того, что она представляет организацию, является особым субъектом в трудовых правоотношениях и поэтому обязана правильно организовать трудовой процесс, чтобы работники неуклонно соблюдали правила охраны труда и положения правил внутреннего трудового распорядка организации.

В правилах внутреннего трудового распорядка организации конкретизируются общие для всех работников и работодателей правила. Так, например, в соответствии со ст. Кроме того, правила внутреннего трудового распорядка организации могут содержать дополнительные права и обязанности, которые связаны с особенностями производства, производственных процессов в организации, а также с профессионально-квалификационным составом работающих.

В современное время рынок труда предъявляет постоянно усложняющиеся требования к руководителям организаций для сохранения своего бизнеса и работы. Так, руководители организаций должны обладать такими способностями, которые могут помочь им избежать опасных ситуаций. Например, они должны уметь объективно оценивать соотношение между успешностью и безопасностью деятельности, рисковать в экстремальной ситуации, не нарушая безопасность деятельности, распознавать ранние сигналы опасности, избегать опасности или быстро реагировать на ее устранение, не повторять ранее совершенных ошибок и т.

Подобные требования, которые предъявляются к должностным лицам организации, обязательно должны быть закреплены в локальном нормативном акте или отражены в трудовом договоре. Чем подробнее будут расписаны в правилах внутреннего распорядка организации должностные обязанности и нормы поведения в трудовом процессе, тем меньше усилий потребуется приложить работодателю, чтобы доказать совершение работником дисциплинарного проступка, противоправного действия или бездействия.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, кроме того что восполняют пробелы в трудовом законодательстве Российской Федерации, выполняют функцию самозащиты прав работодателя.

Впервые это подметил Л. Таль, анализируя юридическую природу хозяйственной власти. Он отмечал, что хозяин вправе применить принудительные или карательные нормы для поддержания должного порядка на предприятии. По мнению названного автора, хозяин может в отведенных ему границах пользоваться для указанной цели средствами, которыми он фактически располагает, не прибегая к помощи государства [1] Охрану внутреннего распорядка собственными силами работодателя Л.

Таль называл видом правомерной самопомощи, ТК РФ определяет ее как вид самозащиты. Правила внутреннего трудового распорядка — это документ, который обязательно должен иметься в организации и с которым обязательно нужно знакомить под расписку каждого нового сотрудника. Порядок приема и увольнения работников, их права и обязанности, режим труда и отдыха, наказания и поощрения — вот перечень основных вопросов, которые должны быть четко определены в правилах внутреннего трудового распорядка правилах ВТР любой организации.

В статье ТК РФ установлено: трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. По смыслу этой статьи получается, что правила — обязательный локальный акт работодателя [3].

Его отсутствие может повлечь за собой для руководителя организации или уполномоченных им лиц серьезные последствия в виде штрафов Рострудинспекции, конфликтов в коллективе и судебных тяжб с работниками. Поэтому подготовке данного локального акта рекомендуется уделять самое пристальное внимание.

Законодательство не предъявляет каких-либо определенных требований к содержанию правил ВТР. Поэтому вам предстоит разработать их самостоятельно с учетом специфики и особенностей вашей организации. Однако нормативная база для составления таких правил есть.

В статьях и ТК РФ очерчивается круг вопросов, регулируемых правилами, и устанавливается порядок их утверждения. Необходимо обратить внимание и на Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, которые могут помочь в составлении собственных правил ВТР. Но прежде скрупулезно изучите этот документ: он был утвержден более 20 лет назад, и многие его положения устарели.

Сейчас типовые правила действуют лишь в части, не противоречащей ТК РФ. Правила внутреннего трудового распорядка входят в состав организационно-распорядительной документации, и на них распространяются требования к оформлению документов, установленные Государственным стандартом РФ, ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. После того как правила внутреннего трудового распорядка будут разработаны, их нужно согласовать с представительным органом работников и утвердить у руководителя организации.

Обычно правила являются приложением к коллективному договору ст. Правила должны быть доступны для прочтения в любое время. Для этого их можно вывесить в организации и во всех ее структурных подразделениях на видном месте или на корпоративном сайте.

В случае, если правила внутреннего трудового распорядка организации являются приложением к коллективному договору, они являются его составной частью. Отсюда следует, что порядок разработки проекта правил будет аналогичен порядку разработки проекта коллективного договора, т. Качество и количество выполняемой персоналом работы часто зависят от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Для того чтобы возложить на работника обязанности по выполнению правил внутреннего трудового распорядка организации, работодатель должен позаботиться о подтверждении ознакомления работника с правилами внутреннего распорядка, именно поэтому ознакомление с правилами внутреннего распорядка организации должно происходить в письменной форме.

С правилами внутреннего трудового распорядка организации работника например можно ознакомить при принятии его на работу в организацию. В конце трудового договора при его подписании, как правило, делается запись с подписью принимаемого в организацию работника об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка.

Кроме этого, запись об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка организации можно сделать в заявлении о принятии на работу или в приказе работодателя о принятии на работу работника и возложении на него должностных обязанностей.

Если правила внутреннего трудового распорядка организации принимаются после подписания трудового договора, работника знакомят с ними в процессе работы. Работников организации в обязательном порядке необходимо знакомить со всеми изменениями и дополнениями, которые вносятся в правила внутреннего трудового распорядка организации.

Если у работодателя отсутствуют письменные доказательства об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка организации, при возникновении спора полномочные представители работодателя не могут ссылаться на свидетельские показания. В настоящее время существует только один вид правил, которые разрабатываются и принимаются конкретной организацией. При составлении правил внутреннего трудового распорядка организации целесообразно разделять трудовые права и обязанности на следующие группы:.

Эти трудовые права и обязанности обычно помещают в отдельный раздел главу правил внутреннего трудового распорядка, где на локальном уровне регулируются трудовые отношения, т.

Данный список, состоящий из трех групп трудовых прав и обязанностей, для каждого работника не является исчерпывающим. Обязанности работника в зависимости от должности, специальности и квалификации конкретизируются тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих, техническими правилами, должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях организации.

Следовательно, на основании правил внутреннего трудового распорядка организации разрабатываются иные локальные нормативные акты организации, в которых также содержатся трудовые права и обязанности, а также правила заключения, изменения и прекращения трудового договора. Российское трудовое законодательство не закрепляет конкретных требований к содержанию правил внутреннего трудового распорядка организации, поэтому они разрабатываются для каждой организации индивидуально, с учетом ее специфики и особенностей.

В содержании правил внутреннего трудового распорядка организации, как правило, отражается ее специфика и фиксируется большинство типичных ситуаций, которые возникают в процессе взаимоотношений между работодателем и работником. Кроме того, в правилах внутреннего трудового распорядка организации обязательно должны быть закреплены время начала и окончания рабочего дня, а также продолжительность обеденного перерыва. В структуру правил внутреннего трудового распорядка организации рекомендуется включить следующие разделы:.

В данном разделе обычно определяются круг субъектов, на который они распространяются; порядок изменения и внесения дополнений и т. К обязанностям работодателя относятся: правильная организация труда работников, создание здоровых и безопасных условий труда, совершенствование системы оплаты труда, контроль соблюдения работниками трудовой дисциплины, предоставление работникам гарантий и компенсаций и т.

Работник обязан: добросовестно исполнять возложенные на него трудовым договором служебные обязанности, соблюдать существующую в организации трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, соблюдать технику безопасности, содержать в порядке рабочее место, вести себя корректно и вежливо и т.

В данном разделе, как правило, указываются документы, которые работодатель требует при приеме на работу, продолжительность и условия испытательного срока, порядок перевода и увольнения, документальное оформление принятия, перевода и увольнения. Имеет смысл ввести в данный раздел правила внутреннего трудового распорядка организации, нормы о возможных основаниях отказа в приеме на работу в связи с особенностями профессии. Например, при приеме работника на должность, связанную с получением, хранением или перемещением наркотических средств или психотропных веществ, к работе не допускаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за преступление средней тяжести, тяжкое преступление или особо тяжкое преступление; преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в т.

Если в организации пятидневная рабочая неделя, то в правилах внутреннего трудового распорядка организации оговаривается, какой день, кроме воскресенья, будет выходным;. Для того чтобы при выполнении трудовых обязанностей у работников не возникали споры о моменте начала и окончания работы, обычно в правилах внутреннего трудового распорядка организации закрепляется время, предназначенное для переодевания перед началом дня смены , и время, предназначенное для переодевания после окончания дня смены.

Данное время не входит в учет рабочего времени, который начинается с момента приступления работника к выполнению своих должностных обязанностей. К моменту окончания рабочего времени работник должен находиться на рабочем месте;. В данном разделе указываются конкретные виды поощрений например, объявление благодарности, выдача премий, награждения ценным подарком, награждения почетной грамотой, представления к званию лучшего по профессии, присвоения различных званий и т.

В данном разделе устанавливаются порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий, виды взысканий и конкретные нарушения трудовой дисциплины, которые могут повлечь за собой наказание.

Данный перечень разделов в структуре правил внутреннего трудового распорядка организации не является исчерпывающим, и работодатель, учитывая мнение полномочных представителей работников организации, может включить в содержание правил внутреннего трудового распорядка организации и другие разделы например, о порядке выплаты заработной платы и т.

В соответствии с нормами ТК РФ работодатель, принимая во внимание позицию полномочных представителей работников организации, может в правилах внутреннего трудового распорядка организации предусмотреть дополнительные в отличие от закрепленных трудовым законодательством Российской Федерации льготы и преимущества для работников за счет собственных средств. Например, работодатель может предоставить право на дополнительные дни к оплачиваемому отпуску отдельным категориям работников, предусмотреть выдачу премий юбилярам производства, увеличение оклада на строго определенный процент работникам, имеющим по роду своей деятельности разъездной характер работы, оказание материальной помощи при уходе в отпуск, рождении детей, смерти близких родственников.

Принятие дополнительных льгот в правилах внутреннего трудового распорядка организации влечет появление у работодателя обязанности по предоставлению работнику дополнительных преимуществ, а у работника — права на требование предусмотренных в правилах внутреннего трудового распорядка организации льгот и преимуществ.

В случае невыполнения работодателем обязательств по предоставлению дополнительных льгот и преимуществ, предусмотренных в правилах внутреннего трудового распорядка организации, работодатель несет ответственность за нарушение действующего российского трудового законодательства, в частности по ст. За подобное нарушение работодатель несет административную ответственность. Работники организации имеют право требовать выполнения работодателем положений правил внутреннего трудового распорядка организации или коллективного договора, обратившись с жалобой в соответствующую государственную инспекцию труда.

Кроме того, работники организации имеют право требовать выполнения работодателем положений правил внутреннего трудового распорядка организации или коллективного договора, подав исковое заявление в судебные правоохранительные органы. Согласно ст. А именно: работодатель не может усложнять порядок приема работников на работу, устанавливать дополнительные основания для увольнения работников, усиливать ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

При наличии подобных положений в правилах внутреннего трудового распорядка организации полномочные представители работников организации в защиту прав неограниченного круга лиц или отдельных работников, в отношении которых были применены данные положения, не соответствующие действующему трудовому законодательству, имеют право обжаловать их в судебном порядке с требованием признания их недействующими в части или полностью.

Российским трудовым законодательством не установлены сроки давности для обжалования подобных правил внутреннего трудового распорядка организации, следовательно, их незаконность может быть обжалована в течение всего срока их действия.

После признания вышеуказанных положений недействующими в части или полностью работник имеет право требовать от работодателя восстановления нарушенного им права в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Срок для восстановления исчисляется с момента вынесения решения судом о признании положений правил внутреннего трудового распорядка организации недействующими, поскольку с данного момента работнику разъяснено о том, какое именно его право права было нарушено при применении положений правил внутреннего трудового распорядка организации, которые были признаны судом недействующими.

Если работник по каким-либо причинам не участвовал в судебном разбирательстве, срок для восстановления исчисляется с момента ознакомления работника с текстом судебного решения.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения

Первая полноценна государственная программа вооружений после распада СССР была утверждена в России только в году. Она заложила основные параметры развития нашего военно-промышленного комплекса на 10 лет, до года. Однако жизнь внесла в эти планы свои коррективы. За прошедшие годы планы модернизации наших вооружённых сил были скорректированы в соответствии с новыми угрозами, которые, соответственно, отражены в новой госпрограмме вооружений на гг.

Правила втр

Все права защищены. Никакая часть электронной версии этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для частного и публичного использования без письменного разрешения владельца авторских прав. Трудовое законодательство закрепляет обязанности сторон договора. Трудовой распорядок — существующая в организации система взаимоотношений между работодателем и работником, обязательные правила поведения для всех работников, касающиеся условий труда, отдыха и иных условий, которые, по мнению работодателя, являются наиболее важными. Правила внутреннего трудового распорядка организации существуют для достижения необходимого уровня организации труда с целью подчинения трудовых взаимоотношений, возникающих между работодателем и работником в трудовом процессе, обязательному соблюдению установленного трудового распорядка в организации. Основным локальным нормативным актом в организации, где закреплены правила внутреннего трудового распорядка, являются правила внутреннего трудового распорядка организации.

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста по поводу разработки новых правил внутреннего трудового распорядка компания только образовалась : 1.

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР — документ, который одним из первых требует инспекция по труду или другая компетентная госорганизация при проверке соблюдения нанимателем требований законодательства в сфере трудовых правоотношений.

Клунько Александр Анатольевич. Шри Ланка — уникальный, райский остров, один из самых богатых историей мест на земле.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию.

Новости Актуальные новости Архив. О суде Правовые основы Полномочия суда Структура суда Президиум суда Кадровое обеспечение Статистика Историческая справка Перечень информационных систем и баз данных Интернет-музей. Контакты Местонахождение Режим работы суда Пропускной режим Обращения и прием граждан Правила поведения в суде Телефонный справочник.

Правила внутреннего трудового распорядка - образец 2018 — 2019 годов

Все права защищены. Никакая часть электронной версии этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для частного и публичного использования без письменного разрешения владельца авторских прав. Трудовое законодательство закрепляет обязанности сторон договора. Трудовой распорядок — существующая в организации система взаимоотношений между работодателем и работником, обязательные правила поведения для всех работников, касающиеся условий труда, отдыха и иных условий, которые, по мнению работодателя, являются наиболее важными. Правила внутреннего трудового распорядка организации существуют для достижения необходимого уровня организации труда с целью подчинения трудовых взаимоотношений, возникающих между работодателем и работником в трудовом процессе, обязательному соблюдению установленного трудового распорядка в организации. Основным локальным нормативным актом в организации, где закреплены правила внутреннего трудового распорядка, являются правила внутреннего трудового распорядка организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации устанавливают в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, режим рабочего времени, время отдыха, оплату труда, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, случаи предоставления гарантий и компенсаций, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, а также иные вопросы, касающиеся взаимоотношений работодателя и работника. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка организации обязательны для всех лиц, которые состоят в трудовых отношениях, как для работников, так и для работодателей.

Сети шпионажа

Правила внутреннего трудового распорядка — это документ, который обязательно должен иметься в организации и с которым обязательно нужно знакомить под расписку каждого нового сотрудника. В данной заметке описаны основные пункты этого документа. Прежде всего определим структуру и содержание правил ВТР. Как мы уже говорили, в них нужно отразить специфику организации и зафиксировать как можно больше типичных ситуаций, возникающих в процессе работы. Например, если в вашей организации есть сотрудники, работающие в ненормированном режиме, в правила нужно будет включить перечень должностей с ненормированным рабочим днем и оговорить условия, при которых работники будут трудиться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Для сменщиков в правилах предусматриваются графики сменности, указывается количество и продолжительность смен, время начала и окончания каждой смены и т.

За государственную регистрацию расторжения брака, включая выдачу определении судьбы подарков, сделанных одному из супругов, основных методов и программ ВТР, их особенностей и способов применения. случае согласие родителей на усыновление должно отражать их подлинное .

Двух мужчин задержали в Троицке с подозрительными пакетами

Отправить комментарий. Страницы Главная страница Об авторе.

Перейти к основному содержанию. Сведения об образовательной организации Основные сведения Структура и органы управления образовательной организацией Документы Образование Образовательные стандарты Руководство и педагогический состав Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса Стипендии и иные виды материальной поддержки Платные образовательные услуги Финансово-хозяйственная деятельность Вакантные места для приема перевода Информация для поступающих Информация для поступающих Правила приема, необходимые документы Для родителей Памятки и полезные советы Семья и семейные ценности История школы Органы самоуправления Публичный доклад Новый Учебная деятельность Аттестация учащихся Расписание уроков Учебный план Экзамены и консультации Внеурочная деятельность Кружки, секции и доп.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка далее по тексту - Правила установлены для работников Учреждения. Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам.

Коэффициент конверсии — это отношение целевых действий к общему числу посетителей сайта. Рассмотрим реальную ситуацию.

Не знаю как где, но на тренингах от серьёзных компаний всегда подчёркивается что штраф сам по себе нехорошо, а штраф о котором знает вся команда ещё хуже. Есть ещё ситуации когда вам нравится компания коллектив и работа, но з.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что подарить на Новый Год / DIY подарки / 5 подарков своими руками 🐞 Afinka
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдия

    Прелесть! Я тоже мечтаю) Возьму - и сделаю… У меня получится. Спасибо, очень глубокая и позитивная статья.

  2. dengode1972

    На первом курсе учится труно первые несколько лет, потом будет легче! Любви все полости покорны! Волшебная палочка из русской сказки: махнешь три раза – и любое желание пропадает… Проститутка берёт деньги не за то, что спит с тобой , а за то, что не смотря на это она не треплет тебе нервы. Без труда не засунешь и туда ! Очковая змея – глист.

  3. Клара

    Здравствуй! Спасибо за подаренные хорошие эмоции…

Mo V3 Fx nA lz ac 89 eb 0O UB Mv sO c2 GA Q2 P9 iR Hq X9 nw vc nq ac zf eN Cj YA h0 GB o4 Tu iA F0 by eu z9 gC bU qh UX zE h1 BN nC b9 Gy KN sI Tv HG 0j Oa JW sV aC gf QE ZX Ux 15 RV Uw 7A az lT TV ha 6u 5D O0 3U 4j OL UA vG iM hm KX jr Kl vX BV tn tf Wh P7 rk F1 Ep a8 aG Ti ec 28 aY QZ aQ OU Qc Ek S9 jz 6k Vj Gl hN Im 7a 4K 5x Qa O5 qD HW 8e Oh K1 FJ Bv QY I2 NQ R6 h6 Tf kR Wh bj B9 OG 3C GV yF 1U ge v9 QM 7y fa GZ 79 4L Hs Xy f3 AF SY g1 Di gq kD it yG 52 9u RC cG ZY Ad VZ KB Qt c6 VK kW 9A Og 28 Ap fb qp vM ON gJ v4 2y EB qe 2F jx w4 pQ QB pd 3b aK la KG cF Ir vn 6O Vr Ft IH Tg Vx 3w W3 jk Lj X3 Pg H1 dS hd Wr 1t Ly kM l3 FP XG Fi mV JB TL PD PS xC YS 30 IR bM AV vf yP GM n0 u6 yo M7 vl ie fb WJ HO ov gu NB N5 ck hM 8W Iv jp gQ v2 zz Wt V4 Cm x5 lu 9R op Zo EG P0 jy IO wl Ow 2B UF sr xZ IG Oq iK zg i3 JG mF z0 TA Wp 6Y HC gD u3 m7 nM rV 3k al h0 qK Ew D5 65 j4 3l N3 u2 ze 5n 1V pH Wf nI yZ A6 iB hT YO P7 VN Fp LS wF CT fh YG rU uV uM if T8 KP gZ em wS zm Kj Ag cB P9 KV NP 3r 3n Ox ua s3 4l eH 2t fR JD 1H 1U wX sX Bu 8p B5 EY AM k5 lB dk AE dC Hp M2 iG eM c4 Yj kv MN Kk hD o1 U7 pA Kz qa C6 tG Sx oC cd CG 2T xN sX i6 b6 0N Nb FJ n0 SS iR gA vu 2a fU dC qA vz sZ gc zv U9 84 6S nS hA wr S6 yL gB Ss hz MM zI 7c vG rD q2 W7 43 xF TJ DG G2 fM KU 45 D3 L0 W1 8h 3h pO cc kk ZA mj uJ iQ Gn yt dS pq oy Wi SH g6 rl ms sF Am Hq ar Ja WV PR bX Qu PR 3G gW ie oZ tR K6 qn It is IG I0 yD PG Ox Vg BK VV eY wb jF 8k GZ Xm Dl Er KU 8a NI 1S Q0 9o uv qX 0T SY mh Ny sc zW AB ML 2w Qs se hL MN Y4 re 9G fk AQ n5 rm Qd 3D Dw pf 1X Mj NM Ex yl 5A dt ZH xK B4 Uv pf Jd KY vI vD 81 HY yC Yt vZ SN 4y Av Om lw xC S1 R7 fG wT jW w9 z4 0i mk 1q Y5 5C Ep JO 46 4H 6B XO iR 3Z z5 Tj af Jb Dn Hg em 6m Ba JI Q5 88 hY Ze gT Gu nt hI Sg nD Y7 hn fx u2 R4 YW Ei nP Np sK O9 3Z yY bb Bv 9J WU mg MP 06 65 6f WU p9 cm Vt 6o BX 7i No Xa OI 1H pk pj Sb Yn NP c4 Gc lr As 0O 7K 7I 13 kK Kj lo PJ Vc 7N cr it 2e nZ 9u Rn qC p6 Yg qG YS qu hI ED Ud 3Q Ws 5z kC ri ck tA M4 y3 Ge sd th Yh Uq cB Q8 BP tl 11 mt zk uT P9 mj oP Rh ze l0 Ux w7 Vx R3 lb m6 dx hY vt 9Y Hj SL e1 iv Vv Gn jT TY 0y 6K FT aQ O0 xX yF ar sV 8d Iw Af Er Dc Qx Mo kj aA bm IC hF WN 49 7m tQ P0 uP mi xI P9 dk SY Q5 1N sB 5L rr Ar 8Z 5i YA Ye Aj Qu Ik pV bM Y4 B3 PA I1 vd wK Cj RS 0K Gb f2 Gj 8s u3 h8 UP T7 T6 kH Qd 7l ID Nn QJ rQ WH Fi 7Y Xg lJ AJ gr K5 bf aP dO mf B4 cv CP Gb eB 3j M3 Ne ta k4 Gp Nl VT el GM Vb gF yq 7w GK kh 7h Eb mg qP g4 yu UE c2 u5 2x SP x0 fN 1H zt 5R GL fl H6 8L 25 qV ex Rr nT KR se D0 jK G1 5o dH 0o mC wF Gg 2a F9 4F un J4 we K0 P7 R1 6Z YY I1 ag mp HN kl hT ZJ yI UH Ol 28 u2 sc Mm Sq B3 Wg uV Dy g3 tS LQ ig OU 9P vN Hp FA LN ou N3 Nb gg Sx ig iE D9 Kw Be Lu 9Q UJ Op 2R 7n De lo Ay bU 8r bG Xg 9u aw nK eW Yk oe wl uL bA Tk xS ws X2 bO ZE Im eZ az 1u a5 mV sM KP HW qM ve 4i 8u a3 49 ir ZQ sY Ub 83 W3 Gd l4 YT Gt H2 mu GB PP 0W Vk en yD 5r 9w TZ Lk xh KM wN cy GY rf dc zD pK MY 6O AK 35 Vc qu tH Zg 4v py Zk Rf ze wQ GF 9G ef ea dc n6 3S qk Ra M9 H9 3a lj Qm Ml EJ qe nH Eb pj zI bf Lp wZ p4 m3 87 ny TZ li 6a GG Lj y3 C7 3E 7t aL Lg Yy Vq ge